8月16日，新華發電召開總部員工競聘動員大會。會議指出，本次公開競聘覆蓋71個職位，是新華發電繼中層競聘後人事改革上的又一重要工作部署，體現了新華發電黨委将改革工作推向深水區的信心和決心。

　　新華發電黨委書記、董事長張焰出席會議并講話，總經理、黨委副書記李彥坡宣貫《新華水力發電有限公司總部員工競聘實施方案》，黨委副書記張國斌主持會議，其他班子成員出席會議。

　　張焰強調，推進三項制度改革，是新形勢下貫徹落實黨中央深化國有企業改革決策部署的重大舉措，是認真貫徹落實國務院國資委、中核集團黨組深化國企改革工作要求的重大任務，是為了早日實現“再造一個新華”階段夢想、增強企業活力、提升效益效率的關鍵措施。

　　張焰要求，一是要提高認識，深刻理解公開競聘工作的重要性和必要性。公司上下要從改革發展的大局出發，自覺把思想認識行動統一到黨委的決策上來，以此次競聘為契機，着力打造精幹、高效、協同的總部職工隊伍，用堅強總部推動公司高質量發展。

　　二是要轉變工作思路，具體問題具體分析。要直面公司快速發展過程中的人才隊伍建設問題，并通過競聘，為員工搭建幹事創業平台，發現和使用一批優秀人才，形成良好競争風氣，切實提高職工隊伍整體素質，實現公司人才資源的合理配置。

　　三是要加強領導，确保公開選拔工作順利完成。各單位要高度重視，按照新華發電黨委的統一部署和要求，迅速傳達競聘工作的精神和要求，精心組織，積極推薦，做好宣傳動員及各項保障工作，确保工作不斷、質量不降、秩序不亂，圓滿完成競聘工作。

　　新華發電及所屬單位全體員工參加會議。